CTE laborers on the work site
Ex convictos continúan siendo estigmatizados por su historial criminal, en particular al intentar buscar un trabajo legítimo. Sin embargo, los empresarios están enfrentando una creciente presión a nivel nacional para cambiar sus pólizas de no ofrecer empleo a ex convictos.
Una vez que un preso se reintegra a la sociedad, encontrar y mantener un empleo se convierte en el principal factor que determina sí un preso tiene éxito o regresar a la prisión. El movimiento “Ban the box” buscar revocar las pregunta de “si” o “no” a cerca de felonías previas en las solicitudes de empleo, de acuerdo a un reciente artículo del Inside Sources.
“Cualquier dictamen de culpabilidad por alguna actividad criminal llega a ser una sentencia de desempleo de por vida para mucho individuos,” escribió Arthur Rizer y Rachel Liebman en un artículo sobre éste tema. “Ese ciclo destructivo tiene que cambiar, y los negocios desempeñan un papel fundamental.”
Aproximadamente un tercio de los americanos tienen registros criminales. Asimismo el 95% de los 2.3 millones de personas que se encuentran encarceladas, eventualmente obtendrán su libertad y se incorporarán a la sociedad.
“No podemos darnos el lujo de hacer a un lado a éste inmenso potencial humano…éstos ex convictos estarán caminando las calles de un país que, en gran medida, les ha cerrado las puertas de las oportunidades económicas, destinando a muchos a un ciclo de crimen, pobreza y vagabundez, según el artículo.
“En una economía fuerte, debería haber lugar para todos los que quieran y puedan contribuir con su talento y trabajo”
Prisoners working in the hobby craft building
Cerca del 60% de los ex convictos se encuentran sin trabajo después de un año de ser liberados y aquellos que tienen empleo, reciben un pago que es 40% inferior con relación a las personas que no tienen un record criminal.
Debido a que un tercio de todos los trabajos en los Estados Unidos exigen algún tipo de licencia profesional o certificación, una inspección rutinaria del historial criminal impide que ex convictos califiquen para esas clases de empleos- aún cuando el trabajo no requiera esa inspección como medida de seguridad pública.
“Pero hay esperanza para un mejor camino,” de acuerdo al artículo. “…Veintinueve estados y 150 jurisdicciones han implementado las pólizas de prohibición de la caja (ban-the-box) que únicamente detiene a los empresarios –en la mayoría de los casos empleadores públicos –de realizar preguntas acerca del historial delictivo hasta después que se le haya otorgado un empleo a la persona.”
“Muchos dueños de empresas todavía dependen en información discriminatoria biométrica, tales como huellas digitales y verificación de antecedentes,” escribió el autor. Tales métodos no toman en consideración que la información puede ser inexacta, incompleta o anticuada; tampoco considera los factores mitigantes de la ofensa, la edad en la que se cometió el crimen o el número de años que han pasado después de la ofensa.
“En una economía fuerte debería haber lugar para todos los que quieran y puedan contribuir con su trabajo y talento, “concluyó el artículo. “Ninguna persona que haya cumplido con su sentencia debería servir una sentencia de desempleo de por vida.”
–Traduccion por Tare Beltranchuc Y Marco Villa
