Có nhiều cơ hội và điều kiện hiện đang mở ra cho cựu tù nhân và những thành viên từng có tiền án theo lời tường thuật của CNBC.com.
Theo nhiều thống kê của các trại giam được ước lượng sự thiếu hụt việc làm cho cựu tù nhân lên đến 27%, nhưng hiện tại củng có nhiều công ty lớn và hội điều hành bên quảng lý nguồn nhân lực đang đưa ra những biểu hiện thích thú về việc thuê mướn các cựu tù nhân, theo thống kê và thăm dò của hội quảng lý nguồn nhân lực (S.H.R.M).
Đây không phải là một vấn đề của khát vọng, mà là một vấn đề của cấu trúc bao gồm với sự phân biệt và thiếu hụt cơ hôi làm khả dụng và hữu hiệu cho những người đã từng vào tù. Được tường trình qua lời của Lucius Couloute, một nhà phân tích ủy ban chính sách của nhà giam. “Thật ra chúng ta cần những giới chủ, những ai sẵn sàng bõ đi hết những thành kiến xấu về tù nhân để theo đuổi cho sự bình đẳng mà để tiềm được những ứng cử viên tốt nhất. Loại trừ đi được các thành kiến và suy nghĩ không hoàn hảo về một quá khứ tội phạm là điều được quyền ưu tiên tại Greyston, một lò bánh mì ở Yonker, N.Y., chổ hiện đang sảng xuất bánh sô cô la hạnh nhân cho nhiều công ty lớn bao gồm cả Ben & Jerry, Whole Food, và Delta Airline. Greyston được thành lập bởi một nhà sư và ông đã dùng cách tuyển mộ bằng khuôn mẫu mà bất cứ ai đã được qua một chương trình đào tạo học nghề có thể xin được việc làm sau đó.
Một tù nhân trước đây buôn bán ma túy, Dion Drew, hiện đang làm tại Greyston. Ông Drew rời nhà giam vào năm 2008 và đi làm như người mới học nghề được trả mức lương $7.50 một giờ. Hiện tại ông được trả $25 một giờ, và làm với tư cách là một đại diện cho công ty tuyển chọn người. Ông cũng phát biểu thêm về đề tài này với nhà lảnh đạo của Greyston là ông Mike Brady.
Có hai yếu tố then chốt để thuê người, một là xác minh kinh nghiệm nghề nghiệp và ghép đôi lại với mức học hoặc là sự huấn luyện trướ
đó. Điều này có thể xác minh được sự phát triển cá nhân trong lúc bị giam. Drew tin rằng sự thành công của ông xuất phát từ lúc ông quyết định thay đổi khi còn trong trại giam. Tôi đã đặt ra mục tiêu và kế hoạch cho tương lai trong lúc còn đang bị giam. Drew ke lai cho CNBC. “Tôi muốn dành dụm tiền ngay bây giờ để lập gia đình. Tôi mong muon được đem lại nụ cười cho mẹ tôi.”
Greyston đang tích cực hoạt động và cố gắn thu hút nhiều công ty khác thích thú qua sự tiếp cận vào dự án của họ. Là trung tâm tuyển chọn nhân viên, họ huấn luyện nhiều công ty trong việc nên đầu tư vào huấn luyện hơn là lảng phí thời gian và tiền bạc để tránh né và tiềm kiếm khuyết điểm xấu hay là tiềm “cờ đỏ”.
Để thay đổi thái độ của người chủ hướng về việc làm chung với người đã từng vào tù vẫn còn khó khăn và phức tạp. Trong khi đó có nhiều công ty đang hoan nghinh và thật cởi mở đến ý làm chung với cựu tù nhân, chỉ có 5% là đang tích cực thuê mướn tù nhân theo lời tường thuật của “S.H.R.M”.
Chính phủ liên bang đang đưa ra đề nghị với cách khích lệ giảm thuế cho những ai đang thuê người, và những chổ đang tuyển chọn cựu tù nhân hoặc cựu quân nhân, và bất cứ một ai muốn việc làm và gặp phải chướng ngại và khó khăn. Nếu như công nhân chỉ làm 120 giờ một năm thì công ty đó có thể khai báo thuế đến 25% cho năm đầu tiên của số tiền lương và 40% nếu công nhân làm đến 400 giờ.Một nghiên cứu của cơ quang RAND cho biết rằng điều khuyến khích có hiệu quả hơn là ràng buộc tay chân họ, đặt tên cho bộ phận phục hồi lệ phí là một cách tốt để gần hơn với chổ thuê người.
Nhà tư vấn tại New Jer- sey, ông Eric Mayo nói rằng có nhiều chủ nhân nổi tiếng cũng đang thuê mướn cựu tù nhân trả với mức lương trung bình. Họ bao gồm những công ty như McDonald’s, CNBC; Comcast, và sồng bài ở Atlan- tic City.
“Tôi khuyến khích mọi người hãy xin các công việc màhọcảmthấycóđủkhả năng,” Mayo nói. “Ngay cả những người không có tiền án, săn tiềm việc làm rất là thú vị”
— Dịch gỉa: Tú Trần
